越南政府推行了多項經濟改革政策，以吸引外國投資和促進經濟增長。其中，容許外國資本100%控制越南國有企業的舉措尤為引人注目。這一政策的實施，不僅改變了越南企業的所有權結構，還在招聘實踐上帶來了顯著影響。

越南容許外國資本完全控股國有企業，是基于《投資法》和《企業法》的修訂。政府通過逐步開放關鍵行業，如制造業、金融服務和基礎設施，允許外國投資者持有100%的股份。此舉旨在吸引更多外國直接投資，提升企業效率和競爭力，同時推動越南經濟融入全球市場。例如，在能源、電信和銀行等領域，外國公司現在可以直接全資收購國有股份，從而帶來先進的技術和管理經驗。

在招聘方面，外國資本控股的企業往往引入國際化的用人標準。這些企業通常會優先考慮能力導向的招聘流程，而非傳統的基于關系網絡的方式。他們注重員工的技能培訓、語言能力和跨文化溝通，這推動了越南勞動力市場的升級。外國企業可能帶來更多就業機會，特別是在高技能和高薪崗位，如工程、信息技術和金融等領域，從而有助于減輕失業壓力并提高整體工資水平。

這一政策也面臨挑戰。例如，本土員工可能面臨語言和文化障礙，部分國有企業原有員工可能因重組而失業。政府需平衡外資引入與本土利益，通過法規保障勞工權益，并提供再培訓項目。

越南容許外國資本100%控股國有企業的政策，不僅加速了經濟轉型，還在招聘領域帶來了積極變革。隨著更多外資注入，越南有望在吸引全球人才的提升本國勞動者的競爭力，實現可持續發展。